Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su cuantía se consigna en cuenta singular para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su cuantía se consigna en cuenta específico para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
Si, debe la empresa o empleador que sea usuaria de la modalidad de teletrabajo, incorporar un capítulo distinto sobre el teletrabajo.
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La norma se refiere de forma general a patrono o empleador, sin distinguir entre empresa y persona natural.
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Reintegro del trabajador despedido.Casos en que un árbitro poder ordenar el reintegro de un trabajador que ha sido despedido y consecuencias del reintegro.
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Contenido: Este modelo incluye normas y pautas que se aplican exclusivamente a ciertos departamentos, como por ejemplo el uso de equipos de laboratorio o el manejo de información confidencial.
